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    人力资源经理|苏创集团

    5年工作经验以上 /2020-04-01 / ¥10000-15000

    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规

    人力资源ssc经理|上海能良电子科技亚博app下载安装

    5年工作经验以上 /2020-04-01 / ¥15000-20000

    1、负责搭建公司人力资源中心ssc团队与体系;2、负责管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的员工关系;3、负责公司企业文化宣导与执行落地;4、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计

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    人力资源&行政总监|山东鲁宇重工机械亚博app下载安装

    10年工作经验以上 /2020-04-01 / ¥8000-12000

    5、后勤管理:负责车队、食堂、宿舍的管理,制定相关规定,定期进行5s检查;6、代表公司与外界有关部门、机构、政府联络并保持良好关系;9、其他工作:完成公司交办的其他临时性工作。2、10年以上人力相关工

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    储备人力资源经理|佳兆业地产集团

    5年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥20000-30000

    【岗位职责】1、根据集团控股的各项人力资源制度,建立完善公司人力资源管理体系,带领团队有效执行及监督到位;2、公司人员编制的制定,各部门招聘需求的协调,招聘进度和质量的管控;3、负责公司各层级人才的梯

    hr|信念医药科技(苏州)亚博app下载安装

    2年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥4500-7000

    admin:1.行政接待;2.办公职场管理;3.办公设备(用品)管理;4.参与各类活动的组织、策划。hr:1.协助招聘面试工作;2.考勤及请休假管理;3.人力资源档案管理。pr:1.协助编制newsl

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    人力资源经理|中山市创网达信息技术亚博app下载安装

    5年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥15000-20000

    岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式;2、配合集团业务发展需要,带领团队执行招聘任务,完善招聘流程,确保及时高效完成岗位招聘需求;3、编制集团年度培训计划,并组织实施;4、搭

    hr|追光动画

    5年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥10000-18000

    岗位职责:1、负责主导建立公司知识中心,并负责运营和提升知识中心;2、制定和执行人才发展策略和整体培训计划,持续完善培训体系;3、负责日常员工关系工作(包括入职手续、档案及合同管理等) &n

    hr|追光动画

    5年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥10000-18000

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    人力资源经理|陕西春雨天成供应链管理亚博app下载安装

    3年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥6000-8000

    1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;任职要求:

    人力资源经理|重庆娜笛服饰亚博app下载安装

    5年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥6000-8000

    岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规

    微信销售10k起+资源管饱|广州邦莱贸易亚博app下载安装

    1年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥10000-15000

    1.对公司客户进行跟踪,维护良好合作关系,完成业绩目标;2.提供全面的咨询方案,解决客户使用疑问;3.开发潜在客户,激励客户的购买愿望,并促成二次销售。4.完成经理安排的其他任务。公司目前两百多人,新

    人力资源中高端招聘|埃摩森网络科技(上海)亚博app下载安装

    1年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥6000-8000

    选择猎头的优势1.了解大量企业的用人之道、经营之道,大有裨益.2.与高素质的人打交道,获得一个真正有含金量的人脉圈子3.?深入的学习行业知识,成熟的猎头是众多公司人力资源总监的热门人选4.会有一份丰厚

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    总公司人力资源部hrbp|中英人寿保险亚博app下载安装

    3年工作经验以上 /2020-03-31 / ¥10000-15000

    岗位职责:1、依据年度招聘计划,负责所支持各部门的人才招聘管理,确保及时、高效地满足各部门的用人需求;2、负责为所支持各部门提供绩效管理支持,协助主管提升团队绩效管理水平;3、负责配合所支持各部门主管

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